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奇葩招聘背后的就業歧視應猛藥去疴

2021-09-26 10:48:53    光明網

前不久,來自河北邯鄲的宋先生在應聘某公司人事崗位時,竟被要求詳細說明自己的戀愛經歷和持續時間。對于如此奇葩的要求,公司的說辭是為了考察應聘者的“情商”。戀愛經歷、父母興趣愛好、星座、婚育計劃……記者發現,近年來,不少與求職內容無關的問題被寫進一些企業的招聘要求中。多位接受記者采訪的專家一致認為,這些奇葩招聘背后反映的是就業歧視。

參加一次崗位應聘,在面試時卻被問及“你談過幾次戀愛?”“每次持續時間有多長?”“每次戀愛分手原因是什么?”讓人不免懷疑面試官要么有較強的窺私欲,要么是在搞惡作劇。雖然很多用人單位用“評估崗位匹配度”為自己開脫,但很明顯,其并沒尊重應聘者的人格尊嚴。

隱私權是公民人格權的重要內容,《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國民法典》等法律條文中均有相關規定,在保護的狀態下,個人隱私,不被他人非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開等。相關企業的這種歧視行為已然違法,理應受到法律的懲處。按照目前的相關規定,用人單位如發布含有性別歧視內容招聘信息的,須依法責令改正,拒不改正的處1萬以上5萬以下的罰款。但問題在于,發現、取證、執行等是一個技術活,即便最后歧視行為被調查屬實,從改正到罰款處罰能否起到震懾作用?

一方面,用人單位具有天然的優勢,在與應聘者的角力中占據著主動,一些保護性條款也讓其有恃無恐;另一方面,法律的缺失導致違法的成本很低。幾年前,廣州中院對廣州首例女性就業性別歧視案下達終審判決,判處被告單位——某海鮮酒樓向原告高曉(化名)賠償精神損害撫慰金2000元,并書面賠禮道歉。2014年11月,杭州女大學生告東方烹飪學校在應聘中性別歧視,法院判學校賠女大學生2000元精神損害撫慰金。

2007年,《中華人民共和國就業促進法》第一次賦予了勞動者以司法訴訟的救濟手段,最高人民法院2018年印發的《最高人民法院關于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就業權糾紛”案由,凡是遇到就業歧視的,勞動者都可以向人民法院提起訴訟,維護自身權利。不過,勞動者疲于應對繁瑣的訴訟,在結果上往往差強人意,直接影響了維權者的積極性,無以形成遏制效應。

行政處罰力度偏輕,民事賠償也僅具象征性,就業歧視面臨的風險如此小,付出的代價如此低,難免一些用人單位明知故犯。梳理法律不難發現,從《憲法》到《勞動法》《婦女權益保障法》《殘疾人權益保障法》《就業促進法》等,對禁止“就業歧視”無不提及,并作出了限制性規定。然而,“違法之后當如何”的問題,始終找不到一個高效且有力的結果,以道歉、糾正和象征性精神撫慰賠償的從輕發落的現狀不扭轉,根深蒂固的就業歧視就無從消除。

人人生而平等,奇葩招聘背后的就業歧視應猛藥去疴,完善現有法律,提高懲罰性處罰和賠償的標誰,加大執法處罰力度,暢通投訴舉報和維權的渠道。既要對違法者“零容忍”,又要加大違法成本“強震懾”,如此才能用規則引領,形成健康的就業市場價值導向。(唐偉)

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