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自愿加班不算加班,那“被自愿”呢?

2017-12-14 11:13:52    新京報

強迫員工“自愿加班”短期來看,或有助于業績提升;但長遠看來,會慢慢將員工變成“提線木偶”,失去最寶貴的活力和創造力。

臨近年底,很多人因為忙不完的工作被迫進入循環加班模式??杉影嗄茴I到加班費嗎?

對此,遼寧省人社廳12333勞動關系處相關人士給了明確答復:用人單位支付加班工資的前提是“根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”。員工自愿加班,不屬于加班,用人單位無須支付加班費。(12月13日華商晨報)

該解釋自有其法律依據,根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定,用人單位與勞動者協商、安排勞動者延長工作時間,是支付加班工資的必要條件。

當然,這也契合常理。倘若任何加班都可以領加班費,那些工作拖沓,賴在單位的人,會成為最大的受益者。而這對于工作效率高的同事,也并不公平。畢竟,決定一個人工作能力的指標是質量和效率,而不是工作時長。

但職場上,更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”。

“被自愿加班”一般表現為兩種情形,第一,工作任務過重,不得不加班才能完成;第二,應對激烈的職場競爭,自發犧牲假期。

前者的被動性顯而易見,可以算是事實意義上的加班,可依然面臨“認定”的難題,畢竟每個人對于工作效率都有自己的標準。在這種情形下,員工要敢于維權,保留工作量的證據,向勞動仲裁部門舉證并主張加班費,尋求第三方裁決。

而后者雖看似“自愿加班”,但更多地仍是被競爭裹挾下的無奈之舉。特別是在某些企業里,激情工作、無償加班、鼓勵奉獻被看做是一種積極向上的企業文化,有些公司甚至公開宣揚“狼性文化”“996工作制”。

在這種企業文化里,領導和員工缺乏應有的界限,領導想當然地認為,公司發展、升值加薪是員工的唯一訴求。而其實,工作之外,領導和員工都是獨立平等的個體,員工有意愿也有權力決定工作之余的時間如何分配。領導不斷向員工灌輸“自愿加班”的理念,事實上是對員工自我意識的剝奪。

這種剝奪,短期來看,或有助于公司業績的提升;但長遠看來,會慢慢將員工變成無意識的“提線木偶”,失去最寶貴的活力和創造力。而這,無論對企業還是對員工來說,都不是件幸事。這種老板眼里的“自愿加班”,還是少些為好。(思凝)

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